助孕一般需要多少錢-公司不按照國家規定放產假怎麼辦？產假可以休多少天？

　近年來，隨着我國生育率的逐步提高，各種有關生育和育兒問題的話題也越來越受到人們的關注。其中，產假問題一直是備受關注的焦點。在我國，產假是女職工的合法權益，國家規定女職工享有產假，單位應當依法安排，但是一些公司可能會出現不按照國家規定放產假的情況。那公司不按照國家規定放產假怎麼辦呢？產假可以休多少天呢？

　一、公司不按照國家規定放產假怎麼辦？

　1、瞭解法律法規：根據我國《勞動法》的規定，女職工在生育期間享有產假，產假的標準是98天。企業必須按照國家的相關規定執行，而不是隨意規定。因此，如果公司不按照國家規定放產假，女職工可以向公司提出申訴，要求公司依法安排產假。

　2、與公司溝通：可以與公司的人力資源部門或領導進行溝通，瞭解公司的具體政策和情況，同時提出自己的合理要求。在溝通過程中，應注意自己的語氣和態度，儘量保持冷靜和理性。

　3、維權途徑。如果公司不聽取職工的申訴，可以通過法律途徑來維護自己的合法權益。可以向勞動監察部門或法院進行申訴，尋求法律幫助，保護自己的權益。

　在面對不按照國家規定放產假的公司時，不要輕易放棄自己的合法權益，可以採取上述措施進行維權。同時，建議在簽訂勞動合同時，要認真閲讀合同條款，明確自己的權益和義務，避免在之後出現產假等方面的糾紛。

　總之，公司不按照國家規定放產假是違法行為，我們有權利申訴和維護自己的權益。在維權過程中，需要保持理性和冷靜，遵守法律程序，爭取自己的合法權益。同時，也希望相關部門加強對企業的監管，維護女職工的合法權益。

　二、產假可以休多少天？

　法律規定女職工在勞動合同期滿或者解除前，在懷孕期間、分娩期間和哺乳期間，享受產假。具體的產假期限是：

　生育一胎的女性，產假為98天。

　生育二胎及以上的女性，產假為128天。

　經醫生證明需要延長產假的，可以延長15天。

　同時，父親在配偶分娩時享有15天的陪產假。如果生育的是多胞胎，除第一個外，其他每增加一個，產假延長15天。

　需要注意的是，如果公司給女性員工縮短產假時間或者不按照國家規定發放產假工資，這是違法的行為。女性員工可以通過向公司提出申訴，或者向當地勞動監察部門舉報來維護自己的合法權益。

　此外，產假的起始時間是根據產婦的身體狀況和醫生建議來決定的。如果在預產期前15天，產婦身體不適或者經醫生證明需要提前休息，公司應該根據產婦的實際情況提前安排產假，直到產婦產假結束。