試管助孕經驗_育兒假10天怎麼算？有工資嗎？

　懷孕是一件非常幸福的事情，國家也對懷孕有了很多的福利政策，懷孕之後除了孕檢假、產假之外等寶寶出生後還有育兒假，育兒假是最新出台的政策，很多的人都不太明白育兒假具體的實施準則，今天就來具體瞭解一下育兒假10天怎麼算？有工資嗎？

　一、育兒假10天怎麼算？

　育兒假是寶寶未滿三週歲前夫妻雙方都能夠向單位申請10天的假期，一般來説育兒假是不包括週末和國家的法定節假日，育兒假可以選擇一次性休完也可以選擇分開休完，比如説星期一開始休育兒假那麼當週的週末不包括在這十天的假期內，如果是選擇一次性休完那麼可以一直休息到下下週的星期一也就是連着14天的假期，其中包括了四天的週末，同樣也可以分開休息，比如收一次性休息三天，剩下七天選擇別的時間，當然具體的育兒假實施明細要以單位為主，更具實際情況商定。除此之外夫妻雙方的育兒假可以選擇在同一個時間休，這樣夫妻雙方能夠更好的陪伴寶寶，當然也可以選擇不同時間段休息，這樣能夠保證照顧寶寶的時間更長，育兒假的實施不僅調節了工作與生活的壓力，還能夠更好的陪伴寶寶成長。

　二、育兒假有工資嗎？

　第一、育兒假期間是由工資的，並且要按照全勤全薪來計算，不得無故對申請育兒假的職工進行任何形式的剋扣工資，有的人反應出現育兒假請假難的情況，當出現這種情況時首先需要與用人單位協商，因為育兒假是國家規定的對於新生父母的節假日，若是協商不好，則可以向當地的勞動部門提出申請，合理的維護自己的合法權益。

　第二、申請育兒假也有三個條件，一是應該符合國家的生育政策，二是寶寶在三週歲內，三是夫妻雙方應該是工作已滿一年以上。很多人想知道能不能把這一年的假期延續到下一年，這是不允許的，當年的育兒假期只能在當年休完，並不能延續的下一年，若是這一年內沒有休完10天的育兒假期，那麼明年若是寶寶還未滿三週歲時也只有10天的育兒假期。

　第三、申請育兒假的資料應該以用人單位為準，一般都需要身份證、結婚證、出生證明等等材料，向用人單位提出育兒假申請後，只需要等待審核通過即可開始休息育兒假。