試管供卵包生男孩-辭退孕婦最多賠幾個月青島？在產假之前辭退孕婦需要支付產假工資嗎？

　如果是職工懷孕後，按照勞動法中規定是不得以任何不正當理由辭退或者解除合同的，那麼如果是用人單位出現辭退孕婦的情況，那麼就應該受到相應的處罰和賠償的，今天小編就帶大家來了解一下辭退孕婦最多賠幾個月青島？在產假之前辭退孕婦需要支付產假工資嗎？

　一、辭退孕婦最多賠幾個月青島？

　1、根據我國的勞動法合法規定，如果職工在生育期間，用人單位是不能解除勞動合同的，如果用人單位出現辭退員工，員工是可以請求恢復勞動合同關係的，如果是用人單位不願恢復勞動關係的話，那麼勞動者就可以要求用人單位給予支付雙倍的經濟補償金額。

　2、一般經濟補償金額是根據勞動者在用人單位的工作年限來計算，如果是勞動者工作年限滿一年，就按照一個月的工資標準來支付，如果是屬於六個月以上不滿一年的，就按照一年來計算，不滿六個月的，則按照半個月的工資來進行經濟補償。

　3、用人單位可以解除勞動合同需要符合以下情形：職工在試用期間，並且被證明不符合錄用條件的;在工作期間出現嚴重的違反規章制度的;出現嚴重失職、營私舞弊、拒不改正等情況，給用人單位造成重大損失的;被依法追究刑事責任的。

　二、在產假之前辭退孕婦需要支付產假工資嗎？

　1、女職工在分娩之後，按照國家給予的生育福利，其中就包含了生育產假98天，其中含有產前假15天，如果是難產和剖腹產的，增加15天產假，生育多胞胎或者是每多生育一個嬰兒，增加15天產假。

　2、產假期間女性職工只要是有按照規定參加生育保險的，是可以享有生育津貼的，生育津貼的金額主要是根據用人單位上年度的職工月平均工資標準來計算的，如果是產假期間用人單位沒有給予繳納生育保險的，那麼用人單位就需要根據職工的產假前工資標準來支付產假工資。

　3、如果是在產假之前辭退孕婦的話，是需要支付產假工資的，也就是根據產假的天數來乘以生育津貼或者是產假工資，得出產假賠償金額，而如果是產假之前職工出現有嚴重違反用人單位的合法規章制度、營私舞弊等，用人單位是可以與職工解除勞動合同，並且不需要支付賠償金額。