試管供卵代懷機構包成功 勞動法產假規定有績效工資嗎？產假的長短和工作時間有關嗎？

　在職場上，很多公司都有女員工產假，這是一種特殊的待遇，.根據《勞動法實施條例(修訂草案)》的規定，用人單位應當保障女職工在孕期、產期、哺乳期的合法權益。如果因為工作需要，必須延長女職工的產假，應當提前30日吿知女職工。那麼勞動法產假規定有績效工資嗎？產假的長短和工作時間有關嗎？接下來就給大傢俱體介紹介紹一下吧。

　一、勞動法產假規定有績效工資嗎？

　員工如果在產假期間，工作出現了重大失誤或者是給公司造成了損失，那麼單位有權扣除員工的績效工資。《勞動法》第四十四條規定，職工享受婚喪假的，婚假期間按照本單位上年度職工月平均工資的百分之六十發給工資。婚喪假和產假一樣都是國家法定的假期，但因為其性質不同，所以國家也制定了不同的法律法規予以保障。

　此外，員工如果在生育之後，不能正常工作，單位也可以安排休息或調休讓其回來工作，一般不會影響員工的正常工作。但是如果員工在休完產假之後沒有好好在上班的話，那麼單位就可以要求該女子進行賠償。

　二、產假的長短和工作時間有關嗎？

　一般情況下，如果女職工在懷孕期間沒有任何身體疾病，正常的上班工作，一般是不會被解僱的，因為用人單位已經給了女職工休息和休假的時間，如果女職工沒有任何身體疾病的話，那麼在休完產假之後還可以再正常上班工作的。不過如果説女職工在懷孕期間有嚴重的身體疾病，或者是懷孕期間已經被認定為不能從事正常工作的話，就算是正常工作情況下也是不能再上班工作了。三、產假是什麼時候休的？

　根據《女職工勞動保護特別規定》（勞動部令第46號）第八條規定，女職工產假是從懷孕七個月以上，每次生育、流產不超過三個月。

　因此，女職工在孕期（包括妊娠頭三個月）和產期之間的時間內可休產假。但是需要注意的是，在產假期間不能有婚育行為：女性懷孕未滿4個月時應暫時停止工作;懷孕滿4個月後仍在工作;分娩時因工負傷的應當暫時停止工作，並由其所在單位予以醫療鑑定。

　三、對於產假期間的工資應該怎麼報銷？

　第一步：確認懷孕。

　第二步：確認分娩方式，順產或剖腹產。

　第三步：公司為你購買社保或醫療保險。

　第四步：辦理住院手續並開發票。

　第五步：出院後，持醫院開具的《醫療費用結算單》到社保局申請報銷。