代孕生孩子費用-2023最新勞動法產假180天嗎？必須執行嗎？

　夫妻結婚有婚假，女性生孩子有產假，這是國家給予人民的福利政策，同時也是為了支持結婚生子，如今國家已經開放了三胎政策越來越多的人已經想加入到行列中來，那麼2023最新勞動法產假180天嗎？產假必須執行嗎？

　一、2023最新勞動法產假180天嗎？

　1.產假的天數是98天加各地獎勵的天數，在國家相關的規定上規定女性必須享受也有權利享受不少於14周，也就是在原來98天廠家的基礎上再增加60天，總共加起來是158天的產假。

　2.女性員工可以享受98天的產假，其中產前可以休息15天，如果遇上員工難產的，可以增加15天的假期，不過具體情況還是要按照所在地的情況來規定，比如在遼寧地區就規定依法辦理婚姻登記的夫妻，除了能夠享受國家規定的婚假之外，還可以增加7天的婚假，而且按照本條例規定，生育的夫妻除了能夠享受國家規定的產假之外，還可以增加60天的產假以及另一半也可以有15天的陪護假期。

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　二、產假必須執行嗎？

　1.在公司上班的都知道，每一個員工是有產假的休產假在國家層面來説是有明確規定的，但是也並不是説想休息就休息的，又或者説公司不給予產假，這也是不對的。

　2.勞動法當中的產假是從生產之前的15天開始，到生產之後總共是三個月，根據晚育和難產之類的情況，產假的天數還可以相應的延長，但也都是在生產之後假期的延長，而且在假期當中員工是可以享受全部的工資以及福利待遇的。

　3.在產假期間繳納社保的工資就要由社保局進行生育津貼的支付，如果生育津貼低於女性職工的工資，那麼差額就要由用人單位補齊。

　4.用人單位沒有給女性員工繳納生育保險的女性員工，在產假期間工資就要有用人單位照常發放，在這裏的工資應該包括計時工資，計件工資以及其他的獎金津貼和補貼，應該是按照女性職工在休產假之前每個月的工資標準進行發放，同時繳納生育保險的還可以使用保險來報銷生育醫療費用。

　綜上所述，以上內容僅供參考，其實每個地方和每個地方發展的情況不太一樣，具體是怎樣的規定，還是要按照自己公司以及自己所在地的政策來看。