「供卵」2023年產假延長是哪個部門提出的？能正常發放工資嗎？

　現在大家都喜歡用“社畜”這個詞語來形容打工人，對於社畜而言，能夠有一個很長的假期是非常難得的，可以説女性生產的產假一輩子可能就只能享受那麼一兩次，所以大家都非常的看重，鑑於懷孕生子對身體傷害非常大，再加上要照顧新生兒，所以很多地區都不滿足於國家規定的產假，提出了產假延長，那麼2023年產假延長是哪個部門提出的？能正常發放工資嗎？

　一、2023年產假延長是哪個部門提出的？

　關於產假的政策其實是呼籲勞動保障的相關問題，所以有異議的可以諮詢當地人力資源和社會保障局，也就是原來的勞動局，所以其實產假延長每個地區是不一樣的。

　女職工生孩子除了國家規定的統一產假之外，地區為了鼓勵生育還給與了產假延長假，國家規定的產假天數是不少於98天，難產的話可以額外增加15天，生育多胞胎的，每多增加一個胎兒也可以額外增加15天產假。

　但是產假延長假不一樣，國家沒有作出統一規定，都是每個地區的衞健委都有各自的規定，所以每個地區的規定不一樣，實施的進度也會不一樣，對於女職工來説，其實產假延長有好有壞，對於企業而言，弊大於利。

　二、2023年產假延長能正常發放工資嗎？

　之所以説產假延長對企業來説弊大於利，是因為在產假延長期間，用人單位是要正常發放工資的，可能大家會説女職工有生育津貼，由國家社保基金補助，用人單位不需要再承擔。

　但是生育津貼一般是隻計算了國家規定的98天產假，而產假延長假是沒有辦法使用生育保險領取生育津貼的，這個不算違法，主要還是看當地的政策規定。

　所以當地政策規定產假延長不能領取生育津貼的時候，用人單位就必須要按照正常工資標準發放產假工資了，因為地區對產假延長作出了明確規定，用人單位就必須要按照地區政策來執行，不然上級行政部門可以做出處罰。

　所以對於企業而言，產假延長並不是一件好事，女職工不上班，但同樣能領取工資，用人單位承擔了用人成本，還讓工作不利於開展，所以企業當然是不願意產假延長的，從另外一方面來説，產假延長，女職工雖然可以享受更多的權利，但是重回職場的時候就能感受到更加艱難了，因為脱離社會太久，無法適應。